收集:中国股票市场经济分析网
2月24日，广东省人力资源和社会保障厅发布最新监测信息显示，截至本周一（2月22日）已有316万外省农民工入粤，其中98％的农民工属于返岗农民工，占节前应返乡692万农民工的45.7％。目前全省企业用工缺口约90万人，为此广东省将从即日起采取五项措施缓解招工难。
据调查，广东省总用工量为2600万农民工，其中外省约有 1730万人，广东省有900万人；珠三角各大城市用工缺口形势比去年严峻，其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省共缺工约90万。
在这90万人的用工缺口中，普工缺口相对较大，约缺少61.2万，约占缺工总量的68％；另外技工缺口仍处高位，占缺工总量的32％，1月份人力资源市场技工的求人倍率（需求数/求职数）达1.54。
针对上述情况，广东省出台了五项缓解措施，主要包括：
一、将在全省21个地级市全面持续开展“南粤春暖”就业服务月系列劳务对接活动。
二、针对部分企业待遇不高、吸引力不足的问题，广东省政府表示将合理提高最低工资标准，并加强劳动保障监察，切实维护农民工合法权益。
三、推广农民工积分制入户城镇政策，提高对高素质劳动力的吸引力。
四、通过建立激励引导机制，采取奖励补贴、政府直补企业开展培训等综合激励措施。
五、加强省际劳务合作，到多个省份进行招工。
据广东省人力资源和社会保障厅分析认为，广东目前缺工的主要原因，首先是企业订单骤增导致用工紧缺；其次，随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加并造成分流；此外，内地吸引力上升导致民工回流户籍地就业创业；最后，目前部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大。